简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:工资指导线不仅仅是指导。
自8月转入以来，2016年企业工资指导线密集发布。中新网记者发现，目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10多个省的2016年企业工资指导线已经公布。
（8月18日中国新闻网）8月以来，多地争相发布2016年企业工资指导线。为了确保老百姓的工资快速增长，必须与宏观经济形势协商，确保老百姓的基本利益。各地争相发布企业工资指导线，但工资指导线的标准进入现实，有很大差距。
从企业薪资指导线来看，企业员工的工资应该有急剧下降的倾向。但是，在现实生活中，有多少企业员工需要感受到现实中自己的工资快速增长？在工资指导线的标准下，一些地区的企业员工不能说工资上涨了，需要满足上年的收益标准。各地发表了工资指导线，但不得已属于指导性建议，缺乏适当的刚性，一边是指导提高工资，一边是企业员工工资的当场踏步。企业是否应该提高工资，当然要根据自己的实际情况量力而行。
总体经济仍处于调整阶段，许多企业的生存没有问题，更不用说给企业员工加薪了。因此，想提高工资，必须减轻企业的负担。
为了减轻企业的负担，为了使企业超过收益稳步增长，必须提供必要的增税和政策援助。只有企业确实赚钱，才是确保企业员工提高工资的前提。
当然，确保工资指导线需要确实的硬气，改变其指导性，使指导成为拒绝，企业需要自觉遵守这资的基准线。因此，工资指导线缺乏理应的强制性，很多企业把工资指导线视为空气。许多企业仍然遵守不发行就不发行、不发行就不发行的观念，给企业带来压力。
要改变这个观念，工资指导线的强烈插手是必要的，这个强烈的插手必须对提高工资的建议有更好的约束力。要有适当的原始监督制度和惩罚制度，确保工资提高企业员工。
对于屡教不改的企业负责人，除了适当的罚款外，还要适当的个人追究责任。只有把惩罚的结果放在企业员工增加的工资上，企业员工增加工资才不是幸福的憧憬。要知道提高工资的现实，似乎还有必须回顾的道路。
把工资指导线这条虚线变成实线是确保企业员工基本利益的问题。原稿来源:荆楚网作者:刘赞寒参与信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表，专门用于自学交流，不包括商业目的。
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