简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事政治模拟问题、时事政治政策理解、大事记及时事政治总结等，今天我们关注时政热点:加班费招聘通知也是违法雇佣通报信。每周6天，每天12小时，进公司1年后2100元的工资，综合工资低于5079元，最低7029元，这是最过激的计算，如果不想加班费的话，每月2天，459~531元的周末加班费就不会增加。最近，蓝思科技公司的招聘信息经常出现在各大招聘网站上，这个闹剧版本最多。(9月7日《北京青年报》)这是详细计算员工收益的招聘通知，不同之处在于收益来源细分、分析，特别强调加班费的收益模式，更有求职者的注意力。
这么简单霸道的工资计量方案，五味杂陈，表面上是低收益，每月收入4000至7000元以上，小城市收益明显不俗，但实质上长期加班费，成本远远超过国家规定的劳动时间，可以获得这样的收益。这样，收入远远低于血汗赚的辛苦钱。根据我国劳动法，每周7天，员工必须有一天假日，劳动法允许每周40小时，每月21小时。
75天计算时间，每月约170小时。蓝思科技加班费招聘通知中，数据显示，每月工作时间达到300小时，具体希望员工加班费多，睡眠少，以更高的加班费收益欲望员工。
这是赤裸裸的利益魅力，企业支付的所谓高薪，员工必须通过超时劳动交换条件，可以说是血汗工厂。超负荷劳动不会给员工带来很强的压力，伤害身心健康，影响员工的感情变动。
近年来，超时劳动、超负荷压力引起的员工心脏病发作、自杀死亡等案例在各地再次发生，最有名的是富士康员工系列跳楼自杀事件、华为程序员心脏病发作事件等，多年加班费、超负荷压力引起的。因此，招聘加班费应该警告，不能只看低收益，忽视员工健康不足的危险。这也是非法劳动法规的招聘通知，暴露了该企业的非法雇佣模式。劳动部门不应视为通报信，按招聘通报所列出的工时计算模式，检查蓝思科技违法行为，远远超过国家规定的工时，应予以缺失和处罚。
加班费的招聘通知也暴露了该企业仍处于血汗工厂阶段，产业从沿海转移到内陆，企业也大幅增强，但廉价劳动力、超时工作、超负荷压力等情况没有变化，实际上是低水平的工业生产。实际上，像蓝思维技术这样的企业还很多，多年来依赖低人工维持生存和发展，在经济变革升级的时候，没有自主改变自己，而是大幅度转移到低收入地区，再也无法推测，完全恢复了。随着新生代转入劳动能力市场，他们对劳动环境、工作时间、工作压力有了更高的拒绝，执着人性化、舒适度，依然屈服于企业的高压管理，一言不合就不会炒掉上司，加班费赚钱模式的魅力更小，如果企业仍然执着于此，更难招人。
此外，人工智能、机器人正在大规模转移到生产领域，更多的行业开始实施无人工厂，依靠机器提高生产效率，增加重复单调的劳动岗位。与此相比，血汗工厂的低成本优势也逐渐消失，企业必须尽快释放，不能依赖低人工红利，必须回顾科技化、智能化的生产路线。
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